地理位置

晉江深滬東海安工業(yè)區

聯(lián)系人

張龍枝

項目名稱(chēng)

晉江富聯(lián)漂染印花工業(yè)有限公司職業(yè)病危害現狀評價(jià)

項目簡(jiǎn)介

晉江富聯(lián)漂染印花工業(yè)有限公司成立于1992年9月，經(jīng)營(yíng)范圍為漂染印花各種化纖布。于1992正式投入生產(chǎn)運行。目前年約染整滌綸布26500t。

用人單位本次評價(jià)為第一次職業(yè)病危害現狀評價(jià)。目前該用人單位正常負荷運行，生產(chǎn)設施與防塵、防毒等防護設施正常穩定運行；自投產(chǎn)以來(lái)，未發(fā)現職業(yè)病病例。

現場(chǎng)調查人員

俞曉民、陳淑萍

現場(chǎng)調查時(shí)間

2022年9月3日—2022年9月4日

用人單位陪同人

張龍枝

檢測、采樣人員

汪雨斯、曾江林

檢測、采樣時(shí)間

2022年10月19日—2022年10月21日

用人單位陪同人

張龍枝

用人單位存在的主要職業(yè)病危害因素及檢測結果

職業(yè)病危害因素：

（1）化學(xué)因素：碳酸鈉、過(guò)氧化氫、乙酸、其他粉塵（其他粉塵）；

（2）物理因素：噪聲、高溫。

檢測結果：

（1）化學(xué)因素：

生產(chǎn)性粉塵：

本次檢測生產(chǎn)性粉塵點(diǎn)位1個(gè)，其中：

用人單位各崗位所接觸其他粉塵（染料粉塵）檢測濃度均符合 GBZ2.1-2019《工作場(chǎng)所有害因素職業(yè)接觸限值 第1部分：化學(xué)有害因素》職業(yè)接觸限值的要求。

生產(chǎn)性化學(xué)因素：

本次檢測剩下性毒物定點(diǎn)點(diǎn)位4個(gè)，其中：

用人單位各崗位所接觸的碳酸鈉、過(guò)氧化氫、乙酸、其他粉塵（其他粉塵）檢測濃度均符合 GBZ2.1-2019《工作場(chǎng)所有害因素職業(yè)接觸限值 第1部分：化學(xué)有害因素》職業(yè)接觸限值的要求。

（2）物理因素

本次檢測噪聲定點(diǎn)點(diǎn)位12個(gè)，其中：

用人單位所有崗位40h噪聲等效聲級值小于80dB（A），符合職業(yè)接觸限值的要求。

評價(jià)結論和建議

評價(jià)結論：

該用人單位職業(yè)病危害的風(fēng)險類(lèi)別為嚴重。

建議：

1總體布局

建議用人單位在今后的廠(chǎng)區設計中，考慮全年風(fēng)向的影響，盡量將生產(chǎn)區布設在全年最小風(fēng)向的上風(fēng)側，非生產(chǎn)區布設在全年最小風(fēng)向的下風(fēng)側。

2應急救援

（1）加強對應急救援設施的定期維護、保養，做好維護、保養記錄，妥善保管。對急救藥品定時(shí)進(jìn)行補充更新，確保藥品均在有效期內，補充更新以及勞動(dòng)者領(lǐng)用應保留相關(guān)記錄；

（2）用人單位應針對可能發(fā)生的職業(yè)性中暑以及中毒崗位，組織勞動(dòng)者進(jìn)行應急救援培訓，每年高溫季節來(lái)臨之前組織勞動(dòng)者進(jìn)行中暑專(zhuān)項應急救援預案的演練，提高應急處置技能，并做好相應的影像資料、文檔記錄。每年進(jìn)行職業(yè)性中毒應急演練。

3職業(yè)健康監護

（1）建議用人單位根據《職業(yè)健康檢查管理辦法》和GBZ 188-2014《職業(yè)健康監護技術(shù)規范》中規定的檢查項目安排未進(jìn)行職業(yè)健康檢查的員工進(jìn)行職業(yè)健康檢查。

（2）建議用人單位盡快安排需要復查的員工按要求進(jìn)行復查。

（3）建議用人單位根據《職業(yè)健康檢查管理辦法》和GBZ 188-2014《職業(yè)健康監護技術(shù)規范》制定員工上崗前職業(yè)健康檢查以及離崗時(shí)職業(yè)健康檢查制度。

4個(gè)人防護用品

（1）作業(yè)人員應具有正確選擇及使用與所接觸職業(yè)危害因素相適應的個(gè)人防護用品的能力，熟知個(gè)人防護用品的適用性和局限性。

（2）用人單位應向員工強調個(gè)體防護的重要性，加強對各種個(gè)人防護用品的維護、檢查，對損壞或失效的個(gè)人防護用品應及時(shí)更換，確保各種個(gè)體防護用品外觀(guān)完好、部件齊全、功能正常。對于不符合國家標準、達不到防護效果或在工作過(guò)程中損壞，應及時(shí)給予判廢更換。

5職業(yè)衛生管理

（1）建議用人單位應嚴格按照其已制定的職業(yè)衛生管理文件，加強職業(yè)衛生管理，確保各項制度的落實(shí)。

（2）建議用人單位應規范職業(yè)衛生檔案管理制度，完善職業(yè)衛生檔案內容，及時(shí)更新相關(guān)法規和標準。