評價(jià)結論: 結合該用人單位產(chǎn)生的職業(yè)病危害因素和職業(yè)病危害因素的檢測結果,該用人單位可按職業(yè)病危害一般的風(fēng)險等級進(jìn)行管理。 用人單位在實(shí)施過(guò)程中,若能落實(shí)既定職業(yè)衛生管理制度、有關(guān)職業(yè)病危害防護措施和本報告提出的建議,在生產(chǎn)狀況正常、職業(yè)病危害防護設施正常運行、正確使用有效的個(gè)人防護用品的情況下,工人實(shí)際接觸的職業(yè)病危害因素的濃度和強度能夠控制在職業(yè)接觸限值內,可符合國家有關(guān)職業(yè)衛生標準、規范的要求。 建議: 1、職業(yè)衛生培訓:用人單位主要負責人和職業(yè)衛生管理人員應不斷增長(cháng)職業(yè)健康管理知識,加強員工職業(yè)健康意識的培訓,針對員工職業(yè)健康意識應制定培訓計劃及內容;勞動(dòng)者初次進(jìn)行職業(yè)衛生培訓時(shí)間不得少于8學(xué)時(shí),繼續教育不得少于4學(xué)時(shí)。 2、職業(yè)衛生管理:(1)用人單位應嚴格按照其已制定的職業(yè)衛生管理文件,加強職業(yè)衛生管理,確保各項制度的落實(shí)。(2)建議用人單位組織員工開(kāi)展職業(yè)病危害事故應急救援預案的演練并做好記錄;如夏季高溫中暑應急演練等。(3)向職業(yè)衛生監督管理部門(mén)申報職業(yè)病危害項目。 |