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详细内容

惠安龍博石業(yè)有限公司職業(yè)病危害現狀評價(jià)

用人單位

惠安龍博石業(yè)有限公司

地理位置

泉州市惠安縣東嶺鎮前厝村

聯(lián)系人

陳總

項目名稱(chēng)

惠安龍博石業(yè)有限公司職業(yè)病危害現狀評價(jià)

項目簡(jiǎn)介

惠安龍博石業(yè)有限公司成立于2015年10月09日,占地面積約12.6畝,主要生產(chǎn)范圍為石制品生產(chǎn)銷(xiāo)售,目前年產(chǎn)外墻線(xiàn)條約1500平方米。

本次評價(jià)為用人單位第二次職業(yè)病危害現狀評價(jià)工作,目前該用人單位生產(chǎn)負荷運行狀態(tài)正常。

現場(chǎng)調查人員

戴曉君、林  群、洪惠民、高楓

現場(chǎng)調查時(shí)間

2019年06月10日—2019年06月12日

用人單位陪同人

陳總

現場(chǎng)檢測、采樣人員

彭奕超、林曉曦、陳金俊

現場(chǎng)檢測、采樣時(shí)間

2019年07月04日—2019年07月06日

用人單位陪同人

聶經(jīng)理

用人單位存在的主要職業(yè)病危害因素及檢測結果

業(yè)病危害因素:

(1)生產(chǎn)性粉塵:矽塵

(2)物理因素:噪聲、手傳振動(dòng)

檢測結果:

(1)由檢測結果可知,用人單位生產(chǎn)車(chē)間員工接觸的矽塵(總塵)和矽塵(呼塵)所測得的的CTWA與超限倍數都不符合GBZ2.1-2007《工作場(chǎng)所有害因素職業(yè)接觸限值   第 1 部分:化學(xué)有害因素》所規定的職業(yè)接觸限值的要求。

超標原因分析:①未對粉塵發(fā)生源實(shí)施密閉塵源措施;②工作場(chǎng)所氣流組織紊亂,地面積塵未即時(shí)清除,造成二次揚塵現象嚴重;③噴淋集塵裝置未全部開(kāi)啟。④工序所需的設備集中布置在同一個(gè)車(chē)間,設備間相互影響。

(2)由噪聲檢測結果可知,該用人單位一號車(chē)間鉆孔機崗位接觸的非穩態(tài)噪聲40h等效聲級都符合GBZ2.2-2007《工作場(chǎng)所有害因素職業(yè)接觸限值   第2部分 物理因素》中規定的接觸限值,生產(chǎn)車(chē)間其余員工接觸的非穩態(tài)噪聲40h等效聲級都不符合GBZ2.2-2007《工作場(chǎng)所有害因素職業(yè)接觸限值 第2部分 物理因素》中規定的接觸限值。

超標原因分析:①車(chē)間生產(chǎn)設備之間未設置有效的隔音措施;②高噪音設備與低噪音設備未單獨分開(kāi)布置,設備分布較為密集,設備噪音相互疊加影響。

由檢測結果可知,用人單位生產(chǎn)車(chē)間手磨區和手加工區手傳振動(dòng)檢測結果均未超過(guò)GBZ2.2-2007《工作場(chǎng)所有害因素職業(yè)接觸限值  第2部分 物理因素》中規定的接觸限值。

評價(jià)結論和建議

評價(jià)結論:

該用人單位職業(yè)病危害的風(fēng)險類(lèi)別為一般。

該用人單位職業(yè)病危害防護設施滿(mǎn)足國家和地方對職業(yè)病防治方面的法律、法規和標準的要求。

在正常生產(chǎn)過(guò)程中,采取了現狀評價(jià)報告書(shū)所提措施和建議的情況下,能符合國家和地方對職業(yè)病防治方面的法律、法規、標準的要求。

 

建議:

1.職業(yè)病防護設施

建議用人單位在生產(chǎn)時(shí),把噴淋集塵設施全部開(kāi)啟,強化現場(chǎng)二次揚塵的降塵的控制措施,包括明確地面落塵定時(shí)清理、定時(shí)噴霧灑水頻次、范圍,并切實(shí)執行。

2.應急救援

用人單位應加強對勞動(dòng)者的應急救援培訓,針對可能發(fā)生的高溫中暑等職業(yè)病危害事故,定期(至少一年一次)進(jìn)行專(zhuān)項應急救援預案的演練,提高應對職業(yè)病危害事故的應急處置技能,并做好相應的影像資料、文檔記錄。

3.職業(yè)健康監護

用人單位應根據職業(yè)健康檢查機構的建議安排2員工進(jìn)行復查。

4.個(gè)體防護

建議用人單位一號車(chē)間仿形機,二號車(chē)間切割機、仿形機、大磨機、手磨區和手加工區配備防護效果更好的防塵口罩(APF=100)。

5.職業(yè)衛生管理

用人單位應嚴格按照已制定的職業(yè)衛生管理文件,加強職業(yè)衛生管理,確保各項制度的落實(shí)。

7.職業(yè)衛生培訓

建議用人單位主要負責人參加職業(yè)衛生培訓,并取得培訓學(xué)時(shí)證明。

 



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