地理位置

羅源灣開(kāi)發(fā)區北工業(yè)小區

聯(lián)系人

吳主任

項目名稱(chēng)

福建時(shí)代包裝材料有限公司職業(yè)病危害現狀評價(jià)

項目簡(jiǎn)介

福建時(shí)代包裝材料有限公司成立于2003年04月18日，注冊資金10000萬(wàn)美元，法定代表人何從。廠(chǎng)區占地面積400.5畝，公司以資金密集和技術(shù)密集型并以產(chǎn)品質(zhì)量一流、品種齊全、造型美觀(guān)、科技含量高的特點(diǎn)為海峽西岸軟包裝行業(yè)的發(fā)展做出努力，力爭成為福建省重點(diǎn)優(yōu)秀輕工企業(yè)。目前，用人單位主要經(jīng)營(yíng)雙向拉伸聚丙烯塑料薄膜及相關(guān)產(chǎn)品的生產(chǎn)和銷(xiāo)售。BOPP六線(xiàn)車(chē)間及其輔助車(chē)間正式投產(chǎn)運行時(shí)間為2017年3月，主要生產(chǎn)雙向拉伸聚丙烯塑料薄膜。

此次職業(yè)病危害現狀評價(jià)為該用人單位對BOPP六線(xiàn)車(chē)間及其輔助車(chē)間補充職業(yè)病危害評價(jià)，從運行以來(lái)，該用人單位BOPP六線(xiàn)車(chē)間及其輔助車(chē)間在生產(chǎn)期間職業(yè)病防護設施運行正常。

現場(chǎng)調查人員

肖錦輝、李煒東、王婷婷

現場(chǎng)調查時(shí)間

2018年10月11日—2018年10月13日

用人單位陪同人

吳主任

檢測、采樣人員

艾松、陳彬

檢測、采樣時(shí)間

2018年11月16日-2018年11月18日

用人單位陪同人

吳主任

用人單位存在的主要職業(yè)病危害因素及檢測結果

職業(yè)病危害因素：

（1）物理因素：噪聲、高溫

（2）生產(chǎn)性粉塵：聚丙烯粉塵

檢測結果：

根據職業(yè)病危害因素檢測結果顯示，

（1）用人單位BOPP六線(xiàn)車(chē)間制膜操作工崗位接觸的聚丙烯粉塵濃度的時(shí)間加權平均容許濃度和超限倍數均符合職業(yè)衛生接觸限值的要求。

（2）用人單位本次共檢測BOPP六線(xiàn)車(chē)間4個(gè)崗位的噪聲強度，其中，制膜操作工、收卷工2個(gè)崗位接觸的40h等效聲級均大于85dB（A），不符合《工作場(chǎng)所有害因素職業(yè)接觸限值 第2部分 物理因素》（GBZ2.2-2007）中規定的職業(yè)接觸限值的要求。其余2個(gè)崗位噪聲的40h等效聲級均小于85dB（A），符合《工作場(chǎng)所有害因素職業(yè)接觸限值 第2部分 物理因素》（GBZ2.2-2007）中規定的接觸限值的要求。

（3）用人單位BOPP六線(xiàn)車(chē)間車(chē)間辦公室噪聲聲級測量值大于60dB(A)，不符合《工業(yè)企業(yè)設計衛生標準》中非噪聲工作地點(diǎn)噪聲聲級的相關(guān)設計要求。BOPP六線(xiàn)車(chē)間中控室噪聲測量值小于70dB(A)，符合《工業(yè)企業(yè)設計衛生標準》中非噪聲工作地點(diǎn)噪聲聲級的相關(guān)設計要求。

評價(jià)結論和建議

評價(jià)結論：

該用人單位職業(yè)病危害的風(fēng)險類(lèi)別為一般。

建議：

1 建筑衛生學(xué)

根據照度的檢測結果可知，用人單位BOPP六線(xiàn)車(chē)間辦公室的照度不符合要求，建議用人單位在車(chē)間辦公室內增加燈具數量或增加燈具的功率，使得照度符合要求。

2職業(yè)病防護措施

（1）用人單位制膜操作工、收卷工2個(gè)崗位接觸的40h等效聲級均大于85dB（A），不符合職業(yè)接觸限值的要求。宜采用密閉隔離、加裝吸聲材料、減振墊、隔聲罩等吸聲、消聲、隔振措施降低相應設備產(chǎn)生的噪聲；

（2）對設備進(jìn)行定期維檢修，減少機械設備故障或異常引起的噪聲，同時(shí)，應對相應崗位的作業(yè)工人加強教育培訓，操作過(guò)程應規范、合理，并正確佩戴好相應的個(gè)體防護用品；

（3）適當安排工作時(shí)間，合理安排員工作息，減少工人噪聲作業(yè)時(shí)間。

（4）改進(jìn)改善這些職業(yè)病防護設施后，其檢測結果應符合職業(yè)接觸限值要求。

3應急救援措施

（1）建議用人單位進(jìn)一步完善《職業(yè)病危害事故應急救援與管理制度》，制定年度演練計劃，定期進(jìn)行相應的應急救援演習，做好現場(chǎng)照片及簽字記錄的歸檔工作，以增強職工的安全意識和自救互救能力。

（2）用人單位對應急救援設施的定期檢查、保養并進(jìn)行記錄。

4職業(yè)健康監護

（1）用人單位應根據《用人單位職業(yè)健康監護監督管理辦法》（國家安全生產(chǎn)監督管理總局令第49號）和《職業(yè)健康監護技術(shù)規范》（GBZ188-2014）的相關(guān)要求，并嚴格落實(shí)制定的職業(yè)健康檢查計劃，委托有資質(zhì)的機構對員工進(jìn)行職業(yè)健康檢查；

（2）用人單位應對所有新員工進(jìn)行上崗前職業(yè)健康檢查，對所有

在崗員工進(jìn)行在崗期間職業(yè)健康檢查，對于離崗員工應該進(jìn)行離崗時(shí)職業(yè)健康檢查；

（3）及時(shí)安排健康檢查異常人員進(jìn)行復查；

（4）完善上崗前、崗期間、離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查，并及時(shí)更新完善職業(yè)健康監護檔案；

（5）完善職業(yè)健康監護相關(guān)制度，職業(yè)健康監護檔案及勞動(dòng)者個(gè)人的職業(yè)健康監護檔案，個(gè)人檔案內應包含：

 a）勞動(dòng)者姓名、性別、年齡、籍貫、婚姻、文化程度、嗜好等情況；

 b）勞動(dòng)者職業(yè)史、既往病史和職業(yè)病危害接觸史；

 c）歷次職業(yè)健康檢查結果及處理情況；

 d）職業(yè)病診療資料；

 e）需要存入職業(yè)健康監護檔案的其他有關(guān)資料。

5職業(yè)衛生管理

（1）建議用人單位對于新員工和在崗員工職業(yè)衛生培訓學(xué)時(shí)分別達到16學(xué)時(shí)和8學(xué)時(shí)。

（2）建議用人單位為接塵作業(yè)人員配發(fā)過(guò)濾效果至少滿(mǎn)足GB2626規定的KN90級別的防顆粒物呼吸器。

（3）用人單位制膜操作工和收卷工佩戴用人單位發(fā)放的耳塞后，其噪聲強度降低至70dB以下，屬于過(guò)度防護。建議用人單位為其配備SNR值不小于25.5dB的護耳器。

（4）建議用人單位加強作業(yè)人員的個(gè)體防護意識，培訓作業(yè)人員正確佩戴、使用個(gè)體防護裝備的技能，督促并使作業(yè)人員自覺(jué)佩戴和正確使用個(gè)體防護裝備，制訂相關(guān)培訓、檢查與考核制度，有效的杜絕只配不戴的現象。

（5）建議用人單位定期檢查作業(yè)場(chǎng)所警示標識懸掛情況，及時(shí)增加或補充褪色、損壞的警示標識。

（6）用人單位已進(jìn)行職業(yè)病危害項目申報，相關(guān)部門(mén)已受理申報信息，但未取得回執。建議用人單位與相關(guān)部門(mén)取得聯(lián)系，必要時(shí)完善職業(yè)病危害項目申報內容，并取得回執單。

根據國家總局第47號令《工作場(chǎng)所職業(yè)衛生監督管理規定》第二十條規定，存在職業(yè)病危害的用人單位，應當委托具有相應資質(zhì)的職業(yè)衛生技術(shù)服務(wù)機構，每年至少進(jìn)行一次職業(yè)病危害因素檢測；檢測、評價(jià)結果應當存入本單位職業(yè)衛生檔案，并向相關(guān)部門(mén)報告和勞動(dòng)者公布